~仕事もプライベートも充実したライフスタイルであなたらしく働けます。~

当社は2005年に設立して以来、大阪府枚方市を中心に障がい福祉事業を行っています。
障がい者・高齢者複合型入居施設と障がい者入居施設で、新たに職員さんを大募集しております。

徹底したプロ意識のもと、利用者様や家族に寄り添った心温まるサービスを提供しています。
私たちと一緒に地域に根差した最高のケアを実現していきませんか。

当施設について

ご利用されている方


主に中重度の身体・知的・精神障がいをお持ちの方、要支援・要介護認定を受けている方、胃ろう・吸引などの医療的ケアを受けている方など様々な方がご入居されております。


主なお仕事内容


障がいをお持ちの方が入居されている施設で、食事介助・入浴介助・服薬・衣類の着脱介助・排泄介助・移乗介助・お部屋や共用部分の清掃、洗濯などを行います。

サービスとしては、障がいをお持ちの方や高齢の利用者様へ、個別に居宅介護・訪問介護サービスを提供するお仕事です。


施設形態


入居施設は11床~21床定員の小・中規模の施設となります。
夜間の職員体制は2名配置(11床の施設は1名)で、見守りや巡回を行っていただきます。

研修時は先輩職員がしっかりサポートしますので、経験が浅く夜勤に自信がない方でも安心して勤務いただけます。


ぐっどケア5つの注目ポイント



安心のサポート体制

入職後は日勤帯から開始し、先輩職員と同行して利用者様のことについて学んでいただきます。常勤の方は1ヵ月ほど早番・日勤・遅番帯で慣れていただき、徐々に一人立ちできると判断できたら夜勤帯にも入っていただきます。基本施設内での業務なので、職員は常に常駐しており分からないことや不安なことがあった場合は、都度ご相談できる環境です。




充実の福利厚生

年間休日や給与アップなど働きやすい環境作りに積極的に取り組んでいます。中小企業退職金共済にも加入しており、退職時に支給させていただいております。その他にも会社負担でリロクラブに加入し、観光地・飲食店・ジムなどがお得にご利用できます。また育児休暇や介護休暇の取得実績もあるので、仕事復帰される際にはしっかりサポートします。




希望休・有給休暇の取得推進

1ヵ月の中で、ご希望の休暇日を3日まで取得することができます。(連休も可)有給休暇の取得率も100%可となっております。




資格取得支援制度あり

当社では職員さんのスキルアップを目的として資格取得支援制度(規定有)を設けており、全入居施設(常勤のみ)での介護福祉士率が約65%となっております。
介護職として更に技術を向上させたい方や新たに資格取得を目指している方でも、安心して制度をご活用いただけます。




リフトの導入で身体的負担の軽減

浴室には天井走行式リフトを導入しており、入浴介助時の負担を軽減し、利用者様にも快適な姿勢で移乗が可能となります。


1日の業務の流れ(早出)

7:00~出社
出社したらまずは、手洗い・うがい・体温チェックを行い1日の予定を確認します。



7:30~介助
起床の介助・朝食の準備・排せつの介助など、利用者様に合わせたケアを行っていきます。



9:00~お出かけ準備
デイサービスに通われる利用者様のお出かけ準備を行います。送迎バスが施設前まで到着しますので、玄関までお見送りをします。



10:30~清掃・環境整備
利用者様がお出かけになっている間、共有部分の清掃を行ったり、環境整備などを行います。



12:00~休憩



13:00~入浴介助・事務作業
施設で過ごされている利用者様の入浴介助・書類の作成・整理・電話応対などの事務作業を行います。



15:30~お出迎え
デイサービスから利用者様が夕方頃にお帰りになるので、玄関までお出迎えをします。



16:00~退勤
申し送りなどの作業を行い、すべての業務が終了したら退勤となります。お疲れ様でした。

募集要項

正社員

職種介護スタッフ
雇用形態契約社員
雇用期間の定めあり:2~6ヵ月
・更新は業務の有無、業務態度により判断します
・更新の上限なし
・更新後は正社員登用となります
◆正社員登用の実績多数あり◆
勤務先枚方市内の各施設
就業時間シフト制
<早出>7:00~16:00
<日勤>9:00~18:00
<遅出>11:00~20:00
<夜勤>16:30~翌9:30

各休憩:60分(夜勤は120分)
残業時間:平均5時間未満/月
賃金<月給>
初任者研修:289,000円
実務者研修:294,000円
介護福祉士:296,000円
※各種手当・資格手当・夜勤5回分手当含む

賞与年2回(平均計2~3ヶ月分)
休日・シフト制(月9日休み、2月のみ8日休み)
・希望休を3日/月まで取得可能
・年間休日107日
・有給休暇 (勤続6ヶ月後に10日付与、取得率100%可)
・育児休暇、産前産後休暇(取得実績あり)
・介護休業(規定有り)
・忌引き休暇(規定有り)
福利厚生・社会保険完備
・交通費支給(月20,000円/上限)
・車通勤可(駐車場代、月4,000円自己負担)
・バイク・自転車通勤可(駐輪場無料)
・時間外手当あり
・健康診断
・上下制服貸与
・中小企業退職金共済(正社員登用後に加入)※全額会社負担
・リロクラブリゾート会員(正社員登用後に加入)※全額会社負担
・定年年齢(60歳)※正社員登用された場合
・再雇用制度(上限65歳)※正社員登用された場合
・社内研修
・資格取得支援制度(規定有)
・受動喫煙対策あり(原則屋内禁煙、喫煙室設置)
必要な資格・経験等未経験・ブランクがある方OK
<必須>
・初任者研修(旧ヘルパー2級)以上
これから取得予定の方もご相談ください!
選考方法ご応募→担当者よりご連絡→面接・見学(1回)→内定→ご入職

ご応募~内定まで平均約5日~12日ほどです。
面接日、入社日等は考慮しますので、ご相談ください。
※以前ご応募いただいた方は選考をお断りすることがございます。

パート・アルバイト(夜勤専従)

職種介護スタッフ
雇用形態パート・アルバイト
勤務先<下記いずれかの施設>
大阪府枚方市印田町39-3
大阪府枚方市北山1-24-1
大阪府枚方市大字穂谷2番地
就業時間シフト制
16:30~翌9:30

休憩:120分(仮眠OK)
週1日~曜日はご相談ください!
賃金<時給>
初任者研修:1,140円
実務者研修:1,190円
介護福祉士:1,290円
※6:00~8:00、18:00~20:00は時給に+600円
夜勤手当は5,000円/回

<日給例>
初任者研修の方:24,500円
実務者研修の方:25,250円
介護福祉士の方:26,750円
休日・シフト制
・有給休暇 (勤続6ヶ月後に法令どおり付与)
福利厚生・社会保険完備(勤務時間・日数により法令どおり加入)
・交通費支給(月20,000円/上限)
・車通勤可(駐車場代、月4,000円自己負担)
・バイク・自転車通勤可(駐輪場無料)
・時間外手当あり
・健康診断
・上下制服貸与
・受動喫煙対策あり(原則屋内禁煙、喫煙室設置)
必要な資格・経験等未経験・ブランクがある方OK
<必須>
・初任者研修(旧ヘルパー2級)以上
これから取得予定の方もご相談ください!
・18歳以上の方(例外事由2号/深夜勤務があるため)
選考方法ご応募→担当者よりご連絡→面接・見学(1回)→内定→ご入職

ご応募~内定まで平均約5日~12日ほどです。
面接日、入社日等は考慮しますので、ご相談ください。
※以前ご応募いただいた方は選考をお断りすることがございます。

パート・アルバイト(短時間)

職種介護スタッフ
雇用形態パート・アルバイト
勤務先枚方市内の各施設
就業時間<勤務時間多数あり!>
・6:00~10:00
・7:00~11:00
・7:00~16:00
・8:00~17:00
・9:00~18:00
・15:00~19:00
・16:00~20:00
など
「早朝だけ」や「夕方のみ」など勤務時間帯が幅広いので、スキマ時間で勤務ができます。
※休憩時間は法定どおり
賃金<時給>
初任者研修:1,140円
実務者研修:1,190円
介護福祉士:1,290円
※6:00~8:00、18:00~20:00は時給に+600円
休日・週2日~のシフト制
・有給休暇 (勤続6ヶ月後に法令どおり付与)
福利厚生・社会保険完備(法令どおり)
・交通費支給(月20,000円/上限)
・車通勤可(駐車場代、月4,000円自己負担)
・バイク・自転車通勤可(駐輪場無料)
・時間外手当あり
・健康診断
・上下制服貸与
・受動喫煙対策あり(原則屋内禁煙、喫煙室設置)
必要な資格・経験等未経験・ブランクがある方OK
<必須>
・初任者研修(旧ヘルパー2級)以上
これから取得予定の方もご相談ください!
選考方法ご応募→担当者より折り返しご連絡→面接・見学(1回)→内定→ご入職日の調整→ご入職

勤務先施設

障がい者・高齢者複合型入居施設

ぐっどケアSo-La(ソラ)
大阪府枚方市出屋敷元町2丁目9-1

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ぐっどケアLu-Na(ルナ)
大阪枚方市印田町39

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ぐっどケアKitayama(キタヤマ)
大阪府枚方市北山1丁目24-1

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障がい者入居施設

ぐっどケアHa-Le(ハレ)
大阪府枚方市大峰元町2丁目3-10

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ぐっどケアSpica(スピカ)
大阪府枚方市大字穂谷2番地

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社員の声

Mさんの職員インタビュー
 Mさん
未経験でもスキルアップできる環境です


元々は高齢者介護のお仕事をしていたのですが、介護職でもっとスキルアップしたいと思い複合型施設に転職しました。資格が無くても働きながら資格取得ができるので、これから介護職をしたい方へも手厚いサポートだと思います。
Iさんの職員インタビュー
Iさん
コミュニケーションを取れた時が
1番のやりがいです


最初は利用者様となかなかコミュニケーションが取れず、落ち込んだ時もありましたが、関わっていくうちに少しずつ気持ちが分かるようになり、コミュニケーションを取れた時が1番嬉しいです。
Nさんの職員インタビュー
Nさん
どんな時も協力し合えるような
雰囲気です


入居者様同士や職員と入居者様との会話も時々冗談を言って笑い合い、盛り上がっている楽しい施設です。職員同士のコミュニケーションも声掛けを行い、協力して業務についています。相手を気遣い思いやりの気持ちを忘れないよう、フォローし合う事を日々心掛けています。

ご応募

下記のお問い合わせフォームから必要事項を入力し送信いただくか、072-808-0910(営業時間:月~金曜日(祝日除く) 8:30~17:30)までお気軽にお電話ください。ご応募確認後、弊社より確認で折り返しのお電話をさせていただきます。


    介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級)初任者研修(ヘルパー2級)無資格


    正社員パート・アルバイト(夜勤専従)パート・アルバイト(日勤帯)

    メッセージ、ご質問などございましたらご自由にお書きください。(無記入でも大丈夫です)

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    当社プライバシーポリシー

    ■個人情報保護方針

    ぐっどケア有限会社(以下,「当社」といいます。)は,本ウェブサイト上(サイトアドレスは https://goodcare-2005.com です。)で提供する情報 (以下,「本情報」といいます。)における,ユーザーの個人情報の取扱いについて,以下のとおりプライバシーポリシー(以下,「本ポリシー」といいます。)を定めます。

    第 1 条(個人情報を収集・利用する目的)
    当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。
    当社情報の提供・運営のため
    ユーザーからの問い合わせ、申し込み、及び応募に返答するため(本人確認を行うことを含む)
    メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
    上記の利用目的に付随する事項お呼び当社が必要と判断した場合

    第 2 条(利用目的の変更)
    当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
    利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社ウェブサイトに掲載してユーザーに通知するものとします(7 条 2 項参照)。

    第 3 条(個人情報の第三者提供)
    当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    A)人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    B)公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
    C)国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    D)予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき

    I. 利用目的に第三者への提供を含むこと
    II. 第三者に提供されるデータの項目
    III. 第三者への提供の手段または方法
    IV. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
    V. 本人の求めを受け付ける方法

    前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    A)当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合,
    B)合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    C)個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

    第 4 条(個人情報の開示)
    当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。

    A) 本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害する恐れがある場合。
    B) 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼす恐れがある場合。
    C) その他法令に違反することとなる場合。

    前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

    第 5 条(個人情報の訂正および削除)
    ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
    当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
    当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

    第 6 条(個人情報の利用停止等)
    当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。

    前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。

    当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
    前 2 項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

    第 7 条(プライバシーポリシーの変更)
    本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
    当社が別途定める場合を除いて,変更後のプライバシーポリシーは,本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

    第 8 条(お問い合わせ窓口)
    本ポリシーに関するお問い合わせは,下記の窓口までお願いいたします。

    ぐっどケア有限会社
    Tel : 072- 808- 0910 受付時間 平日 8:30~17:30
    またはお問合せフォームへ

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      介護福祉士実務者研修(ヘルパー1級)初任者研修(ヘルパー2級)無資格


      正社員パート・アルバイト(夜勤専従)パート・アルバイト(日勤帯)

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      第 2 条(利用目的の変更)
      当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
      利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社ウェブサイトに掲載してユーザーに通知するものとします(7 条 2 項参照)。

      第 3 条(個人情報の第三者提供)
      当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
      A)人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
      B)公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
      C)国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
      D)予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき

      I. 利用目的に第三者への提供を含むこと
      II. 第三者に提供されるデータの項目
      III. 第三者への提供の手段または方法
      IV. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
      V. 本人の求めを受け付ける方法

      前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
      A)当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合,
      B)合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
      C)個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

      第 4 条(個人情報の開示)
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      A) 本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害する恐れがある場合。
      B) 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼす恐れがある場合。
      C) その他法令に違反することとなる場合。

      前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

      第 5 条(個人情報の訂正および削除)
      ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
      当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
      当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

      第 6 条(個人情報の利用停止等)
      当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。

      前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。

      当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
      前 2 項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

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